针对您提出的“辞职后受伤是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、辞职后受伤是否算工伤？

在辞职过程中但尚未正式解除劳动关系时受伤，通常仍按工伤处理。根据相关规定，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤。因此，即使您已经提出了辞职申请，但只要在劳动关系正式解除前发生工伤事故，您仍有权申请工伤认定。

二、工伤赔偿流程与标准

1. 工伤认定申请

• 申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定

• 鉴定时机：拿到工伤认定决定书后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
• 鉴定结果：根据鉴定结果确定伤残等级，进而确定赔偿项目和金额。

3. 赔偿项目与支付

• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若构成伤残，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（需在劳动关系解除或终止时支付）。
• 支付主体：若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

三、注意事项与争议解决

• 及时申请：建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，并在发生工伤后主动按规定申请认定。职工也应了解自身权益，在单位不申请时及时自行申请。
• 争议解决：若双方就工伤认定或赔偿有争议，可通过行政复议、劳动仲裁、诉讼等方式解决。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

综上所述，辞职后受伤在特定情况下仍算工伤，并有权获得相应的工伤赔偿。建议您按照上述流程及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿项目和金额。若遇到任何问题或争议，可依法维护自己的合法权益。