工伤辞职后申请赔偿是一个涉及多个步骤和环节的过程，以下是为您提供的详细解答：
一、确认工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 若您之前已经完成了工伤认定，则可以直接使用工伤认定决定书进行后续申请。
- 若尚未进行工伤认定，您需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定完成后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
- 劳动能力鉴定通常由当地的劳动能力鉴定委员会进行，您需要提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。
二、准备申请材料
在申请工伤赔偿时，您需要准备以下材料：
- 工伤认定决定书
- 劳动能力鉴定结论
- 劳动合同解除证明（若已辞职）
- 医疗费用凭证（如有）
- 其他可能需要的证明材料（如身份证、银行卡等）
三、向工伤保险经办机构提出申请
提交申请：
- 您需要携带准备好的申请材料，前往用人单位所在地的工伤保险经办机构提出赔偿申请。
- 在那里，您需要填写相关的申请表，并提交所有准备好的材料。
审核与发放：
- 工伤保险经办机构在收到您的申请后，会进行审核，核实材料的真实性以及赔偿标准的适用情况。
- 审核通过后，经办机构会按规定流程发放赔偿款项，这通常包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等（以解除劳动关系为前提）。
四、注意事项
时效问题：
- 请注意，工伤赔偿申请通常需要在解除劳动关系后的一定期限内提出，具体时效因地区而异。
- 因此，您需要及时关注当地政策，并在规定时效内提出申请。
地区差异：
- 不同地区的赔偿标准和申请流程可能存在差异。
- 在申请前，请务必了解并遵循当地的相关规定和政策。
协商与仲裁：
- 如果与用人单位就赔偿事宜协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
- 在此过程中，您需要准备好所有相关的证据材料，并寻求专业的法律支持。
综上所述，工伤辞职后申请赔偿是一个相对复杂的过程，需要您仔细准备材料、了解当地政策，并按照规定的流程进行操作。希望以上解答能够对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。