针对您提出的“工伤后怎样辞职能拿到赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤后辞职拿赔偿的前提条件
完成工伤认定：
- 工伤认定是确定您所受伤害是否属于工伤的关键步骤。您需要在事故伤害发生之日起30日内（若单位未申请，则您或您的近亲属、工会组织可在1年内）向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
进行劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定后，您需要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为确定您伤残等级和后续赔偿的重要依据。
二、辞职方式与赔偿获取
书面辞职并留存证据：
- 当您决定辞职时，应采用书面形式，如通过快递方式提交辞职信，并保留好快递回执等证据。在辞职信中，您可以明确说明因工伤原因而离职。
离职时主张的赔偿项目：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据您的伤残等级确定具体数额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，您需要在离职时向用人单位主张。
三、赔偿申请流程与注意事项
向社保部门申请补助：
- 辞职后，您需要按照程序向社保部门申请一次性工伤医疗补助金等补助。
要求单位支付另一部分赔偿：
- 对于一次性伤残就业补助金等应由单位支付的部分，您需要向单位提出支付要求。
法律途径维权：
- 如果单位拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。但请注意，申请仲裁或诉讼的时效一般为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。
四、其他注意事项
收集相关证据：
- 在申请赔偿过程中，您需要收集好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等证据，以保障自己的权益。
关注单位是否缴纳工伤保险：
- 如果单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么单位需要承担全部的工伤赔偿费用。
了解地区差异：
- 不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能有所不同，您需要了解并遵循当地的规定。
综上所述，工伤后辞职拿赔偿需要您先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级；然后采用书面形式辞职并留存证据；离职时向用人单位和社保部门主张相应的赔偿项目；如果单位拒绝支付，可以通过法律途径维权。希望这些解答能够帮助您更好地了解工伤后辞职拿赔偿的流程和注意事项。