针对您提出的“辞职后如何拿到工伤二次赔偿”的问题，以下是一个详细且有条理的解答指南，旨在帮助您理解并操作整个赔偿流程。

一、明确工伤二次赔偿的项目与标准

工伤二次赔偿主要涉及两个项目：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工离职后可能面临的后续医疗费用。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助工伤职工在离职后重新就业前，缓解因工伤导致的就业困难及经济压力。

赔偿标准依据伤残等级和当地工伤保险规定确定，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。因此，首先需要确定您的伤残等级。

二、确定伤残等级

伤残等级的确定需依据劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论。您需要向当地的劳动能力鉴定委员会提交申请，并提供相关的医疗资料和工伤认定决定书。鉴定委员会将在一定时间内（通常为60日，必要时可延长30日）出具鉴定结论。

三、查阅当地赔偿标准

赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地域差异。因此，您需要查询当地的相关法规政策，明确所在地区具体的赔偿标准和计算方式。这可以通过访问当地政府官网、咨询社保部门或劳动法律师来实现。

四、申请赔偿流程

1. 与用人单位和工伤保险经办机构沟通：在离职时，您应与用人单位和工伤保险经办机构沟通，了解赔偿的具体流程和所需材料。

2. 申请一次性工伤医疗补助金：

   • 向工伤保险经办机构提交申请，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料。
   • 工伤保险经办机构将在审核通过后，按照规定的标准支付一次性工伤医疗补助金。

3. 主张一次性伤残就业补助金：

   • 向用人单位提出主张，要求其按照规定的标准支付一次性伤残就业补助金。
   • 若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

五、若协商不成，通过法律途径解决

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确指出根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您享有获得赔偿的权利。

2. 劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、与单位存在劳动关系的证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委员会将在一定时间内（通常为45日，复杂案件可延长15日）作出裁决。

3. 诉讼：若对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

六、关注时效问题

在申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及提起劳动仲裁或诉讼时，都需要注意时效问题。通常，您需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出主张。因此，及时行动至关重要。

七、咨询专业律师

在处理工伤赔偿问题上遇到困难时，建议您咨询专业的劳动法律师。他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，辞职后拿到工伤二次赔偿需要您明确赔偿项目与标准、确定伤残等级、查阅当地赔偿标准、按照法定流程申请赔偿，并在必要时通过法律途径解决争议。希望这个解答指南能对您有所帮助。