结论：在辞职期间发生工伤，依然可以依法获得相应赔偿，赔偿项目及标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定，具体获赔流程和注意事项如下：

1. 确认劳动关系与工伤认定时效
   即使处于辞职期间，只要在离职前或离职手续办理过程中发生工伤，且与用人单位仍存在事实劳动关系（如未正式解除劳动合同、未完成工作交接等），即可申请工伤认定。

   • 关键点：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起30日内由用人单位提出，若用人单位未提出，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
     
   • 建议：立即收集劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、考勤记录等）及工伤证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），尽快启动工伤认定程序。

2. 赔偿项目与标准
   工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额需根据伤残等级（由劳动能力鉴定委员会评定）和当地标准确定。

   • 特殊情形：若辞职时已完成工伤认定但未完成劳动能力鉴定，可先主张医疗费用和停工留薪期工资，待鉴定结果出具后，再主张伤残相关赔偿。
     
   • 注意：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常需在离职后申请，且部分地区要求劳动者主动提出解除劳动合同才能享受。

3. 用人单位未参保或拒赔的应对
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿均由用人单位承担；若用人单位拒赔，劳动者可通过以下途径维权：

   • 申请劳动仲裁：主张工伤待遇赔偿，需提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等证据。
     
   • 向社保部门投诉：要求用人单位补缴工伤保险并支付应由工伤保险基金承担的费用。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 辞职与工伤赔偿的衔接

   • 辞职不影响工伤认定：即使已提交辞职申请，只要工伤发生在劳动关系存续期间，仍可获赔。
     
   • 避免主动放弃权益：在辞职协议或离职手续中，注意不要签署“放弃工伤赔偿”等条款，否则可能丧失追偿权利。
     
   • 及时主张权利：部分赔偿项目（如一次性伤残就业补助金）需在离职后一定期限内申请，逾期可能丧失资格。

行动建议：

1. 立即向用人单位报告工伤，并要求其协助申请工伤认定；
   
2. 若用人单位不配合，自行向当地社保部门提交工伤认定申请；
   
3. 完成劳动能力鉴定后，根据伤残等级与用人单位协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁；
   
4. 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细方案。