在辞职期间发生工伤，您依然有权获得相应的工伤保险待遇。下面我将为您详细阐述获赔的具体步骤和需要注意的事项：

一、明确工伤认定标准

首先，您需要确认自己的受伤情况是否符合工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、申请工伤认定

确认符合工伤认定标准后，您或您的用人单位需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 用人单位申请：如果您的用人单位愿意为您申请工伤认定，他们应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 个人申请：如果用人单位未按规定提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、进行劳动能力鉴定

经过治疗，如果您的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，那么您需要进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或者您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、享受工伤保险待遇

根据您的工伤情况和劳动能力鉴定结果，您可以享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助：根据您的伤残等级，您可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或者您本人提出解除劳动合同的情况下，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 其他待遇：如护理费、康复费、辅助器具费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。

五、处理劳动关系解除问题

在工伤赔偿过程中，您还需要考虑劳动关系的解除问题。

1. 协商解除：您可以与用人单位协商解除劳动合同，并就工伤赔偿事宜达成一致意见。
2. 法定解除：如果您因工伤导致无法继续从事原工作，且双方未能就调整工作岗位达成一致意见，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金，并按照工伤保险条例的规定支付工伤赔偿。

六、注意事项

1. 保留证据：请妥善保管与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
2. 及时维权：如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或拖延处理，您应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 法律咨询：在处理工伤赔偿问题时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。