关于工厂辞职的赔偿问题，需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 员工主动辞职

   • 无赔偿情形：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。这种情况下员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。
   • 例外情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护等），员工可立即解除劳动合同并主张经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 用人单位提出解除劳动合同

   • 合法解除：若因员工严重违反规章制度（《劳动合同法》第三十九条）或经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条）等法定情形解除，用人单位无需支付补偿。
   • 违法解除：若用人单位无正当理由单方解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即”2N”赔偿）。

3. 特殊情形补偿

   • 未签书面合同：若自用工之日起超过一个月未签合同，员工可主张双倍工资差额（最长11个月）。
   • 拖欠工资/加班费：除补发差额外，用人单位可能需支付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
   • 未缴社保：员工可要求补缴，但社保争议需通过劳动监察或社保部门处理，不直接属于经济补偿范畴。

操作建议：

1. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据
2. 离职前通过书面形式（如邮件、微信）与用人单位确认离职原因
3. 若涉及补偿争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
4. 计算经济补偿时，月工资标准包含奖金、津贴等货币性收入（《劳动合同法实施条例》第二十七条）

需要特别说明的是，实践中存在大量用人单位以”自愿辞职”为由规避补偿的情况。建议员工在办理离职手续时仔细审查《离职申请表》等文件，避免签署对自己不利的表述。如有具体案件细节需要分析，可以直接向我咨询。