关于您提出的“厂家辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 协商解除：

   • 当用人单位与员工双方协商一致解除劳动合同时，用人单位需按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 过失性辞退：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

3. 无过失性辞退：

   • 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，计算标准同上。

4. 经济性裁员：

   • 用人单位因经营发生严重困难等需要裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿金，计算标准亦同上。

二、违法辞退的赔偿情况

• 如果用人单位违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿金或支付的金额不符合规定等，员工有权要求继续履行合同或选择解除合同并要求支付赔偿金。
• 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。即，如果员工应得的经济补偿为N个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是2N个月工资。
• 对于高收入员工，如果其月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿（包括赔偿金）的标准将按照当地上年度职工月平均工资的三倍计算，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、其他注意事项

1. 代通知金：

   • 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知员工就解除劳动合同的，可能需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。但这并不属于赔偿金的范畴。

2. 维权途径：

   • 如果员工认为用人单位的辞退行为不合法或赔偿不合理，可以先与用人单位协商；协商不成时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工厂辞退员工的赔偿情况需根据具体辞退情形来确定，并遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。