关于您提出的“辞职怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞职的具体情形以及用人单位是否存在过错。以下是我为您详细梳理的解答：
一、员工主动辞职的赔偿情况
通常情况下，如果员工是主动提出辞职，并且没有因为用人单位的过错而辞职，那么员工是没有赔偿金的。但是，如果用人单位存在以下过错，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同，并要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：比如未提供必要的安全防护设备，或未经协商一致强行改变工作岗位和条件。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等行为。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：未按规定缴纳各类社会保险。
- 用人单位规章制度违法：如规定员工不得结婚生育否则辞退，或加班无加班费等。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效。
- 其他法定情形：涵盖其他法律、行政法规中规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。
- 用人单位强迫劳动或危及安全：如使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、操作步骤与建议
为了顺利获得经济补偿，如果您认为用人单位存在上述过错，可以遵循以下步骤：
- 收集证据：确保收集并保存所有能证明用人单位违法的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作环境照片等。
- 发出解除通知：以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位存在的违法情形，并依据相关法律规定解除劳动合同。保留好发送凭证。
- 尝试协商：在发出解除通知后，与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。协商过程中应保留相关沟通记录。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况说明
- 如果您的劳动合同中有特别约定（如违约金），也可以作为要求赔偿的依据，但具体情况需具体分析。
- 如果您是因为个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，那么通常是没有赔偿金的。
综上所述，辞职是否有赔偿金主要取决于辞职的具体情形以及用人单位是否存在过错。如果您认为用人单位存在过错并希望获得经济补偿，建议按照上述步骤操作，并咨询专业律师以获得更准确的法律意见。