辞职后的赔偿问题，其实涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。一般来说，如果是员工主动辞职，通常是没有赔偿的。但是，在特定情况下，如果用人单位存在过错，员工是有权要求经济补偿的。
特定情形
根据《劳动合同法》的规定，以下是一些用人单位存在过错，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿的特定情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬，比如无故拖欠或克扣工资。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者的合法权益。
- 劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危而无效。
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。
经济补偿标准
如果符合上述情形，经济补偿的计算标准如下：
- 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
操作步骤与建议
为了顺利获得经济补偿，你可以按照以下步骤操作：
- 收集证据：确保你手中有足够的证据来证明用人单位的过错，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。
- 发出解除通知：以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，并明确指出用人单位存在的违法情形。记得保留好发送凭证。
- 尝试协商：在发出解除通知后，与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。协商过程中应保留相关沟通记录。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，辞职后的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。