当您遭遇被公司辞职的情况时，赔偿问题确实是一个需要仔细了解和处理的重要环节。以下是我为您详细梳理的关于被辞职如何赔付的相关内容：
一、判断辞退是否合法
首先，您需要判断公司的辞退行为是否合法。合法辞退通常包括员工存在过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）、劳动合同到期不续签（且公司维持或提高条件续订而员工不同意）、协商一致解除、员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未就变更达成协议、以及经济性裁员等情况。在这些情况下，公司可能需要支付经济补偿，但无需支付赔偿金。
如果公司的辞退行为没有合法理由，即属于违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。
二、计算赔偿金或经济补偿
赔偿金：如果公司违法辞退您，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资，但有上限规定，即不超过当地职工月平均工资的三倍，且最高支付年限为十二年。
经济补偿：在合法辞退且需要支付经济补偿的情况下，计算方式与赔偿金中的经济补偿部分相同。
三、特殊情况处理
四、维权途径
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出辞退行为的合法性（或违法性），并提出您的赔偿要求及依据。在协商过程中，保留好相关证据以备后用。
寻求第三方调解：如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请劳动仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、工商登记信息、劳动合同及解除证明等必要材料。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件并作出判决。如果判决生效后公司仍不支付赔偿金或经济补偿，您可以申请强制执行。
五、注意事项
希望以上内容能够帮助您更好地了解被辞职时的赔付问题，并为您的维权之路提供有益的参考。