劳动者无故被辞职，这属于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需承担一定的赔偿责任。以下是对这一问题的详细解答：
赔偿标准
经济补偿标准的二倍：
- 用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例：
- 假设劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
维权途径
与单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，就赔偿金额达成一致。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明自己的诉求。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
及时收集证据：
- 劳动者在遭遇无故被辞职的情况时，应及时收集相关证据，以便在后续的协商、投诉或仲裁过程中维护自己的合法权益。
了解法律法规：
- 劳动者应了解相关的法律法规，如《劳动合同法》等，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
积极维权：
- 劳动者应积极维护自己的合法权益，不要因害怕或麻烦而放弃维权。通过合法的途径和方式，劳动者可以争取到应有的赔偿和公正的处理结果。
综上所述，劳动者无故被辞职时，可以依据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付赔偿金。在维权过程中，劳动者应及时收集证据、了解法律法规，并通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。