针对您提出的“工人无故离职怎么赔偿”的问题，这里需要明确的是，通常我们讨论的是“用人单位无故辞退工人”的赔偿情况，因为“无故离职”一般指的是工人自行决定离开工作岗位，没有合法或约定的理由，这种情况下工人可能面临的是违反劳动合同约定的责任，而非获得赔偿。不过，如果您是指用人单位无故辞退工人的赔偿问题，我可以为您详细解答。
一、赔偿依据与标准
当用人单位无故辞退工人时，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行赔偿。赔偿标准主要包括两部分：
经济补偿的两倍：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
额外支付一个月工资（如适用）：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么除上述赔偿金外，还需额外支付劳动者一个月的工资。
二、赔偿计算示例
假设工人小李在某公司工作了2年半，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。
- 经济补偿：2年半按3年计算，经济补偿为3 × 6000 = 18000元。
- 赔偿金：因公司无故辞退小李，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金18000 × 2 = 36000元。
- 额外支付（如适用）：若公司未提前三十日书面通知小李，则还需额外支付一个月工资6000元。
三、维权途径
如果工人遭遇无故辞退，可以通过以下途径维护自身权益：
- 协商解决：首先，尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿金。
- 申请调解：协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 工人应保留好与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及辞退证明（如书面辞退通知、录音录像等）。
- 在维权过程中，确保所收集的证据合法、真实、关联，以便在后续维权中发挥作用。
综上所述，如果用人单位无故辞退工人，需要依法向工人支付赔偿金，包括经济补偿的两倍以及可能的额外一个月工资。工人应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。