针对您提出的“工人无故离职怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动者与用人单位之间劳动关系的处理，以及经济补偿等相关法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“无故离职”的法律含义。在法律上，这通常指的是劳动者在没有合法理由或未按照法定程序的情况下，擅自解除与用人单位的劳动合同。然而，是否构成“无故”以及是否应获得经济补偿，需根据具体情况和法律规定来判断。
一、劳动者主动离职的情况
个人原因主动离职：
- 如果劳动者因个人原因（如家庭事务、个人发展等）主动提出离职，并且没有用人单位的违法行为作为前提，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者通常是无权获得经济补偿的。
- 在此情况下，劳动者应提前三十日（试用期期间提前三日）以书面形式通知用人单位，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
用人单位存在违法行为时的主动离职：
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权无条件解除劳动合同，并获得经济补偿。
- 在此情况下，劳动者应保留相关证据，以便在需要时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
二、用人单位应对劳动者无故离职的措施
核实离职原因：
- 用人单位应首先与劳动者沟通，核实其离职的真实原因。如果劳动者确实存在无故离职的行为，用人单位可以要求其承担因擅自离职给用人单位造成的损失。
办理离职手续：
- 无论劳动者是否无故离职，用人单位都应按照法定程序为其办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
法律途径解决争议：
- 如果劳动者无故离职给用人单位造成了重大损失，且双方无法就赔偿事宜达成一致，用人单位可以通过法律途径解决争议。这包括向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以及在必要时向人民法院提起诉讼。
三、建议与注意事项
完善劳动合同和规章制度：
- 用人单位应完善劳动合同和规章制度，明确劳动者的离职程序和违约责任，以减少无故离职的发生。
加强沟通与协调：
- 用人单位应加强与劳动者的沟通与协调，及时了解其需求和困难，尽力为其提供帮助和支持，以维护劳动关系的稳定。
保留相关证据：
- 在处理劳动者无故离职的问题时，用人单位应保留相关证据（如离职申请、沟通记录、损失证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，针对工人无故离职的问题，用人单位应根据具体情况和法律规定来处理。如果劳动者因个人原因主动离职且无用人单位违法行为，则通常无权获得经济补偿；如果用人单位存在违法行为导致劳动者离职，则劳动者有权获得经济补偿。同时，用人单位也应采取相应措施来应对无故离职的情况，并维护自己的合法权益。