针对工人自动离职的情况，用人单位需要采取一系列合理且合法的措施来处理。以下是一些详细的建议：
一、自动离职的认定
首先，要明确自动离职的定义。自动离职通常指的是劳动者在终止劳动关系时，没有履行正常的解除手续，擅自离开工作岗位，或者解除手续尚未办理完毕就离开了单位。这种行为可能因多种原因发生，如个人原因、家庭变故、受到其他单位优厚待遇的诱惑等。
在认定自动离职时，用人单位应把握以下几点：
- 主观意愿：劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿。
- 未履行手续：劳动者未履行相关离职手续，或者虽然履行了手续但未经企业批准。
- 超过时限：劳动者离开企业的时间超过了规定的时限。
二、用人单位的权利与处理措施
行使行政处分权：
- 根据企业规章制度，用人单位可以将自动离职视为旷工行为，并据此给予相应的行政处分。
单方解除劳动合同：
- 如果自动离职行为严重违反了企业的规章制度，用人单位有权单方解除劳动合同。在解除合同前，应确保规章制度已经过民主制定程序，并已公示或告知劳动者。
要求赔偿损失：
- 如果自动离职行为给用人单位造成了损失，如生产中断、客户流失等，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。这通常需要在劳动合同或规章制度中明确约定。
违约金求偿权：
- 对于违反保密义务、竞业限制或签订专项培训协议约定服务期的离职人员，如果自动离职，企业有权要求其支付违约金。
三、处理自动离职的注意事项
举证责任：
- 在处理自动离职引发的劳动争议时，用人单位应承担举证责任，证明劳动者存在自动离职的事实。这通常需要通过提供考勤记录、离职申请、监控录像等证据来支持。
合法性审查：
- 在解除劳动合同前，用人单位应审查自身规章制度的合法性，确保解除合同的行为符合法律法规的规定。同时，解除合同的决定应已告知工会，并送达至劳动者。
平衡利益：
- 在处理自动离职时，用人单位应平衡保护劳动者权益与维护自身利益的关系。既要防止用人单位违法解除不存在自动离职事实的劳动者，也要考虑用人单位在劳动者自动离职的情形下作出解除劳动合同行为，以防止企业损失扩大。
四、具体操作建议
完善规章制度：
- 用人单位应制定完善的规章制度，明确自动离职的定义、处理措施和赔偿责任等，以便在发生自动离职时能够有章可循。
加强沟通：
- 在发现劳动者有自动离职倾向时，用人单位应及时与劳动者进行沟通，了解其离职原因和意愿，并尝试协商解决。
及时处理：
- 一旦确认劳动者存在自动离职行为，用人单位应及时作出处理决定，并按照法律法规的规定履行相关手续，如通知工会、送达解除合同通知等。
综上所述，处理工人自动离职需要用人单位采取一系列合理且合法的措施。通过明确自动离职的认定标准、行使相应的权利、注意处理过程中的合法性审查和利益平衡，以及采取具体的操作建议，用人单位可以有效地应对自动离职问题，维护自身的合法权益。