针对您提出的“工人自动离职，工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、自动离职的定义与工资支付原则
自动离职，指的是员工未按照正规流程办理离职手续，擅自离岗且不再提供劳动的行为。从法律角度来看，这属于劳动者单方解除劳动合同，但可能因未遵循《劳动合同法》中提前30日书面通知的规定而构成违法解除。不过，无论员工是否自动离职，其已提供的劳动对应的报酬，用人单位都必须全额支付，这是根据《劳动法》第五十条明确规定的，用人单位不得克扣或无故拖欠。
二、工资结算的具体情况
正常出勤至离职前：
- 工资应按照实际出勤天数进行计算，并在离职时一次性结清。这是遵循《工资支付暂行规定》第九条的规定。
未到工资支付周期结束：
- 在某些地区，如深圳，有规定离职当日应结清工资。这具体取决于当地的《员工工资支付条例》或相关法规。
存在争议或纠纷：
- 如果双方对工资支付存在争议或纠纷，工资可以暂缓发放，但应在问题解决后的7日内支付。在此过程中，用人单位应保留好考勤记录、沟通证据等，以备不时之需。
三、常见争议与处理建议
企业拖延发放工资：
- 如果企业拖延发放工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，员工还可以主张经济补偿金。例如，曾有员工自动离职后，公司拖欠最后一个月工资，经劳动仲裁后，公司被责令支付并加付了50%的赔偿金。
企业以“急辞”为由扣工资：
- 如果劳动合同或企业规章制度中未明确约定急辞扣款，那么企业扣款的行为是无效的。即使企业能证明因急辞造成了重大损失，也需要通过协商或诉讼来解决赔偿问题，而不能直接扣款。
自动离职是否影响年终奖发放：
- 这主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度明确规定离职员工不享受年终奖，且该制度合法有效，那么企业可以不发放年终奖。否则，企业应按比例发放年终奖。
四、实操建议
对于员工：
- 尽量按照正规流程办理离职交接，避免被认定为“自动离职”，从而保障自己的权益。
- 保存好考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时能够有力维权。
对于企业：
- 完善企业规章制度，明确自动离职的后果及工资结算流程，以减少法律风险。
- 及时通知员工办理离职手续，确保工资能够按时、足额支付。
总结：自动离职并不影响用人单位支付工资的义务。企业应依法结算工资，员工也应规范自己的离职行为。如果双方发生争议，可以通过协商解决，必要时可以寻求法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。