当工人主动离职时，其工资的结算需要遵循一系列法律规定和计算原则，以确保公平、合理且合法。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算的基本依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，无论工人以何种方式离职，用人单位都必须及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这是工资计算的基本原则，也是保障工人权益的重要法律基础。
二、工资计算的具体方式
计时工资：
- 如果工人是按照计时方式获得工资，那么应发工资的计算公式为：月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。
- 例如，月工资为5000元，实际工作天数为10天，则应发工资为2298.9元（5000 ÷ 21.75 × 10）。
计件工资：
- 如果工人是按照计件方式获得工资，那么应发工资的计算公式为：计件单价 × 合格产品数量（或工作量）。
- 例如，制作一件产品的单价是20元，工人完成了150件，则应发工资为3000元（20 × 150）。
三、特殊情况下的工资计算
加班工资：
- 如果工人在离职前有加班情况，那么加班工资也需要按照法律规定进行计算。
- 工作日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
- 双休日加班（且未补休）：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
- 法定节假日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
奖金与津贴：
- 如果工人符合公司规定的奖金、津贴发放条件，离职前应正常发放。
- 绩效奖金等根据离职前的绩效考核结果按比例发放。
- 与出勤相关的奖金、津贴按实际出勤情况比例发放；与特定任务或业绩挂钩的，若未完成则可能无法获得。
扣除项目：
- 公司可依法扣除工人应承担的社会保险费、住房公积金等。
- 因个人原因给用人单位造成损失的，可按规章制度扣除，但每月扣除部分不得超过工人当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四、离职时间与工资支付
离职时间的确定：
- 如果离职日当天工人正常工作，工资计算至离职当日。
- 如果离职日工人未出勤，则工资计算至离职前最后一个工作日。
工资支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 具体支付时间可能因地区差异而有所不同，但用人单位必须遵守当地规定，在规定时间内结清工资。
五、争议解决途径
如果工人与用人单位就工资计算问题产生争议，可以通过以下途径维护合法权益：
- 协商：双方可以尝试通过友好协商解决争议。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 仲裁：申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对争议进行裁决。
综上所述，工人主动离职时的工资计算是一个涉及多个法律知识点和实际操作细节的问题。用人单位应确保计算过程的合法性与合规性，及时足额支付工人应得工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。同时，工人也应了解自己的权益和计算方式，以便在离职时能够维护自己的合法权益。