当您主动辞职时，工资的结算与发放是一个需要细致处理的问题，它直接关系到您的劳动成果能否得到应有的回报。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答的工资结算与发放流程：

一、工资结算的基本原则

无论您以何种方式离职，用人单位都必须遵循公平、合理的原则，及时足额支付您的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这是保障您权益的基本法律原则。

二、工资的具体计算方式

1. 基本工资：

   • 计算公式通常为：应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。
   • 例如，若您的月工资为5000元，实际出勤15天，则应发基本工资为3448.28元（5000 ÷ 21.75 × 15）。

2. 加班工资：

   • 根据您加班的具体情况（工作日、双休日、法定节假日），加班工资的计算标准有所不同。
   • 工作日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
   • 双休日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
   • 法定节假日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

3. 奖金、提成等：

   • 若您的劳动合同或公司规章制度中有明确规定奖金、提成等发放条件，且您符合这些条件，用人单位需按约定进行结算。

三、工资支付的时间

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。
• 具体支付时间可能因地区差异而有所不同，但用人单位必须遵守当地规定，在规定时间内结清工资。例如，部分地区如深圳规定，对于支付周期不超过一个月的工资，需在劳动关系解除后三个工作日内一次付清。

四、特殊情况下的经济补偿

• 一般情况下，您主动辞职用人单位无需支付经济补偿。
• 但若存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费等，您可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

五、拖欠工资的处理方式

• 若用人单位拖欠您的工资，您可首先尝试与用人单位沟通协商，要求其按规定支付工资。
• 若协商无果，您可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付拖欠工资。
• 若投诉仍未解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
• 对仲裁结果不满意时，您还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

总结与建议

主动辞职时的工资结算与发放是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。为确保您的权益得到保障，建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，明确工资计算的具体方式和金额。如有任何争议或纠纷，及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身的合法权益。同时，也建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。