主动辞职后，工资一般应在离职时一次性结算发放，但具体时间可能因公司规定或双方协商而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动成果。
实际操作中的情况
一次性结算：
- 在大多数情况下，劳动者主动辞职后，公司会在离职当日或离职后的短时间内（如几个工作日内）一次性结清工资。这是最常见且符合法律规定的做法。
公司规定或双方协商：
- 有些公司可能有自己的工资发放制度，规定工资在特定的时间（如每月的固定日期）发放。在这种情况下，如果劳动者主动辞职，公司可能会按照制度规定，在下一个工资发放日支付工资。但这种情况需要公司有明确的制度规定，并且该制度不违反法律法规。
- 另外，如果劳动者与公司之间有特别的协商或约定，比如劳动者同意在离职后的一段时间内领取工资，那么工资的发放时间就会按照协商或约定的时间进行。但这种协商或约定必须是在双方自愿、平等的基础上进行的，且不得违反法律法规的强制性规定。
特殊情况下的处理
- 如果公司因故无法在离职时一次性结清工资，应当与劳动者协商并达成一致意见，明确工资的发放时间和方式。
- 如果公司违反法律规定或双方约定，未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议
- 了解公司规定：在离职前，劳动者最好了解公司的工资发放制度，以便明确工资的发放时间。
- 协商沟通：如果对公司规定的工资发放时间有异议，劳动者可以与公司进行协商沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：无论工资何时发放，劳动者都应保留好相关的工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
总结来说，主动辞职后工资的发放时间一般应在离职时一次性结算，但也可能因公司规定或双方协商而有所不同。如果遇到公司未按时足额支付工资的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。