员工主动辞职时，工资一般应结算至离职日当天，并在离职时一次性付清。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资结算的法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是基本的法律原则，旨在确保员工在离职时能够及时获得应得的报酬，不受任何拖延或扣发。
二、工资结算的具体情况
协商一致离职：
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，工资应结算至离职日当天，并在离职办理工作交接完毕时一次性支付。例如，双方协商确定员工于某月某日离职，那么工资就结算到该日，并应在当天或双方约定的合理时间内支付完毕。
提前通知离职：
- 按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。此种情况下，工资结算至劳动合同解除之日，即三十日或三日通知期满后的日期。
特殊情况下的即时离职：
- 当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，工资同样结算至离职日。
三、工资构成与结算方式
工资结算应涵盖基本工资、加班工资、奖金提成等所有应得报酬。具体计算方式如下：
基本工资：
- 按照劳动合同约定的基本工资标准，结合员工实际出勤天数进行计算。例如，月基本工资5000元，按21.75天计算工作日，员工出勤15天，则基本工资为：\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)（元）。
加班工资：
- 根据《劳动法》第四十四条，员工加班需依法支付加班费。具体标准根据延长工作时间、休息日或法定休假日的不同而有所差异。例如，延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
奖金、提成等：
- 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且员工符合发放条件，用人单位需按约定进行结算。
四、拖欠工资的处理方式
若用人单位拖欠工资，员工可采取以下措施维权：
协商：
投诉：
- 向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付拖欠工资。
仲裁：
- 若协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
五、特殊情况下的工资结算
劳动合同或公司政策约定：
- 如果劳动合同或公司政策中有明确规定离职工资结算的具体日期，如下一个发薪日支付，那么应按照合同或政策执行。但需注意，这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
劳动者违法离职：
- 如果劳动者违法解除劳动合同并给用人单位造成损失，虽然应承担赔偿责任，但工资仍应结算至其实际工作的最后一日。用人单位可以依法从工资中扣除赔偿费用，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总结与建议：
员工在主动辞职时，应了解自己的工资结算权益，确保用人单位按照法律法规和劳动合同约定及时足额支付工资。如果遇到拖欠工资的情况，应积极采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。