劳动者主动离职时，工资一般应在劳动关系解除或终止时一次性结清，或者按照双方约定的且不违反法律法规的时间结清。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与基本规定
根据我国《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律规定，意味着在正常情况下，劳动者在离职时应当立即获得其应得的工资。
特殊情况及处理
双方另有约定：
- 如果用人单位和劳动者在劳动合同或其他书面协议中，对工资支付时间有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定的时间支付工资。例如，双方约定在办理完离职手续后的次月工资发放日结清工资，这种约定是有效的。但用人单位应确保此类约定提前告知劳动者，并在实际操作中严格遵守。
公司财务流程或规定：
- 有些公司可能有自己的财务流程或规定，如每月固定日期发放工资。即使员工在月中离职，也可能需要等到下个月的发薪日才能收到最后一个月的工资。只要公司的这种做法不违反法律法规，且已提前明确告知员工相关情况（最好在劳动合同或入职时即告知），则此做法是合法的。但需注意，此情况下的延迟支付不应过长，且需符合当地的具体法律规定。
用人单位拖延支付：
- 若用人单位未按照规定及时结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，要求其按照规定支付工资。
- 如协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关赔偿。
- 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
建议与提醒
- 为确保自身权益，劳动者在离职前应与公司明确工资的结算时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）。
- 如遇到公司无故拖欠或克扣工资的情况，劳动者应依法维权，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
示例说明：
假设小李在某公司工作，因个人原因决定主动离职。在离职前，小李与公司协商确定了离职日期，并明确了工资结算方式。按照公司规定，工资通常在每月15日发放。但考虑到小李离职日期为当月10日，且公司财务流程允许，双方约定在离职当天结清工资。然而，如果公司因财务结算周期等原因无法在离职当天结清工资，双方可以协商确定一个合理的支付时间，如离职后的下一个发薪日。但无论如何，这个时间都不应过长，且需符合当地的法律法规。
综上所述，劳动者在主动离职时，应了解自己的工资结算权益，并根据实际情况采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。