被迫离职时，工资一般应在劳动关系解除或终止时一次性结清，或者按照双方约定的且不违反法律法规的时间结清。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与基本规定

根据我国《工资支付暂行规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第五十条的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律规定，同样适用于被迫离职的情况。

特殊情况及处理

1. 用人单位与劳动者另有约定：

   • 如果用人单位和劳动者在劳动合同或其他书面协议中，对工资支付时间有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定的时间支付工资。例如，双方约定在办理完离职手续后的次月工资发放日结清工资，这种约定在被迫离职的情况下同样有效。但需注意，此约定应提前明确告知劳动者，并在实际操作中严格遵守。

2. 公司财务流程或规定：

   • 有些公司可能有自己的财务流程或规定，如每月固定日期发放工资。即使员工被迫离职，也可能需要等到下个月的发薪日才能收到最后一个月的工资。但这种情况必须确保不违反法律法规，且已提前明确告知员工相关情况（最好在劳动合同或入职时即告知）。若公司无故拖延支付，则构成违法行为。

3. 用人单位拖延支付：

   • 若用人单位未按照规定及时结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，要求其按照规定支付工资。
   • 如协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关赔偿。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

建议与提醒

• 为确保自身权益，劳动者在被迫离职前应与公司明确工资的结算时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）。
• 如遇到公司无故拖欠或克扣工资的情况，劳动者应依法维权，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，被迫离职时，工资的结清时间应遵循相关法律法规及雇佣合同或公司规定。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同的当天结清工资；特殊情况下，双方可协商确定合理的支付时间，但应遵守当地的具体法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。