在被迫解除劳动关系的情况下，工资一般应在解除劳动关系时一次性结清。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是法律对用人单位支付工资义务的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在解除劳动关系后能够及时获得应得的劳动报酬。
实际操作角度
协商一致：在实际操作中，如果劳动者与用人单位能够就工资支付问题达成一致意见，那么可以按照双方约定的时间和方式进行支付。但通常情况下，为了保障劳动者的权益，建议劳动者在解除劳动关系时要求用人单位一次性结清工资。
用人单位未支付：如果用人单位在解除劳动关系后未按照法律规定或双方约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
特殊情况处理
工资支付周期：如果劳动者的工资支付周期较长（如按月支付），且解除劳动关系时距离下一个工资支付日较近，双方可以协商在下一个工资支付日支付。但这种情况需要劳动者与用人单位达成一致意见，并且用人单位应当确保在协商的时间内支付工资。
经济补偿金：在被迫解除劳动关系的情况下，如果符合法律规定的条件（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付时间通常与工资支付时间相同，即解除劳动关系时一次性支付。
法律建议
保留证据：劳动者在被迫解除劳动关系时，应当保留好相关证据（如解除劳动关系通知书、工资条、劳动合同等），以便在后续维权过程中证明自己的权益。
及时维权：如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付工资，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿、合同纠纷、经济纠纷、公司事务等领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。