在解除或终止劳动关系时，关于工资的结算时间，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是普遍适用的法律规定，旨在确保劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

然而，实际操作中可能因地区差异、劳动合同具体条款、公司内部规定以及实际情况等因素而有所不同。例如，某些地区可能对工资结算时间有更为具体和细化的规定，如要求用人单位在劳动关系解除或终止之日起的5个工作日内或当日一次性结清工资。因此，除了遵循普遍的法律规定外，您还需具体参考当地劳动法规的具体要求。

为了更准确地了解工资结算时间和方式，我建议您在离职前仔细查阅自己的劳动合同和公司相关规定。如果合同或规定中没有明确说明，您可以直接咨询公司的财务部门或人力资源部门，以获取更确切的信息。

如果用人单位未能按时支付工资，您有权采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉，由相关部门进行调查并督促用人单位履行支付义务。同时，您也有权依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总之，解除或终止劳动关系时的工资结算时间应遵循相关法律法规及当地劳动法规的具体要求，并可能受到劳动合同条款、公司规定及实际情况的影响。如遇到用人单位未按时支付工资的情况，您应及时采取措施维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。