关于劳动合同终止后工资结清的时间，根据《工资支付暂行规定》第九条，普遍要求是用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，具体的时间要求可能会因地区和实际情况的不同而有所差异，以下从几个方面为你详细分析：
普遍法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是全国范围内普遍适用的法律规定，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
地区差异：
- 不同地区可能存在更为具体和细化的规定。例如，某些地区可能要求用人单位在劳动关系解除或终止之日起的5个工作日内一次性结清工资，而另一些地区则可能规定必须在解除劳动合同的当日即结清工资。因此，在实际操作中，除了遵循普遍要求外，还需具体参考当地劳动法规的具体规定。
劳动合同与公司规定：
- 工资结算时间也可能受到劳动合同具体条款、公司内部规定以及实际情况的影响。因此，建议劳动者在离职前仔细查阅自己的劳动合同和公司相关规定，或直接咨询公司的财务部门或人力资源部门，以了解更确切的工资结算时间和方式。
未按时支付工资的应对措施：
- 如果用人单位未能按时支付工资，劳动者有权采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，由相关部门进行调查并督促用人单位履行支付义务。同时，劳动者也有权依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设你在某公司工作，因个人原因决定离职，并与公司协商一致解除了劳动合同。根据普遍法律规定，公司应在解除劳动合同时一次付清你的工资。但如果当地有更具体的规定，比如要求在解除劳动合同之日起的5个工作日内结清工资，那么公司就应遵循这一规定。如果公司未能按时支付工资，你可以先与公司协商，协商无果后再向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
- 在离职前，务必了解清楚当地关于工资结算的具体规定以及劳动合同和公司内部的相关规定。
- 如果用人单位未能按时支付工资，不要慌张，可以采取协商、投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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