合同到期时，工资一般应在劳动关系终止时一次性结清。以下是具体分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，合同到期属于劳动关系终止的情形，工资原则上应立即结清。
   • 若因特殊情况（如跨地区工作、财务结算延迟等）无法一次性结清，用人单位需与劳动者协商并明确支付时间，但不得违反“一次性付清”的原则性要求。

2. 实践操作层面：

   • 正常情况：多数用人单位会在合同到期当日或次日发放工资，尤其是通过银行代发的企业，可能因流程问题延迟1-3个工作日，但需提前告知劳动者。
   • 特殊情况：若合同到期后双方继续用工（未续签书面合同），则形成事实劳动关系，工资仍需按月支付，但用人单位可能面临未签合同的双倍工资风险。
   • 争议处理：若用人单位拖延支付，劳动者可先通过协商、投诉（如向劳动监察大队举报）或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿）。

3. 注意事项：

   • 劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在争议时证明劳动关系及工资标准。
   • 若合同中约定了工资支付时间（如“次月15日发放上月工资”），该约定需符合最低工资标准、及时支付等强制性规定，否则可能被认定为无效。

建议：若合同到期后工资未及时结清，可先与用人单位沟通明确支付时间；若协商无果，可依法维权。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。