您好，对于您提出的问题“工作一个多月没签合同，辞职后工资什么时候结清”，我可以明确地告诉您：按照《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或者终止劳动合同的时候，应当一次性付清劳动者的工资。因此，在您辞职时，用人单位应当马上结清您的工资。

接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 即便未签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，您的合法权益同样受法律保护。

2. 未签合同的影响：

   • 未签合同本身并不影响工资的及时支付，用人单位必须依法履行支付的义务，不得拖欠您的工资。
   • 另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您还有权主张双倍工资的赔偿。

3. 如果用人单位未按时支付工资：

   • 您可以先与用人单位协商，要求其按规定结清工资并支付未签合同的双倍工资补偿。
   • 若协商不成，您可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。
   • 如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可以责令其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
   • 您也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工作一个多月没签合同，辞职后工资应当马上结清。如果用人单位未按时支付，您可以采取上述措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。