没签劳动合同辞职了，工资一般是按月发，但在特定情形下劳动者可要求立刻结清。具体分析如下：
一、按月发放工资的情况
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若用人单位有正常的工资发放周期，在劳动者辞职后，工资通常会按照既定周期按月发放。这是基于用人单位的财务管理和工资发放制度，确保工资发放的规范性和有序性。
二、立刻结清工资的情况
双方有明确约定：如果劳动者与用人单位在离职时就工资支付时间有明确约定，用人单位应按约定立即结清工资。这种约定可以是书面的，也可以是口头的，但为了确保权益，建议尽量采用书面形式。
用人单位恶意拖欠：若用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者离职时有权要求当场结清工资。恶意拖欠工资不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
三、未签劳动合同的特殊规定
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在未签劳动合同的情况下辞职，除了有权要求用人单位支付应得的工资外，还可以主张双倍工资差额。
四、维权途径
如果与用人单位就工资支付产生争议，劳动者可以通过以下途径维权：
协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以直接申请劳动仲裁，凭借生效裁决要求用人单位履行支付义务。如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行，劳动者可以申请法院强制执行。
五、建议
收集证据：为了维护自己的合法权益，劳动者在离职前应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，如果劳动者对法律程序或自身权益存在疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。不过，您现在就可以直接向我提问，我会尽我所能为您解答。
总之，没签劳动合同辞职了工资的发放时间需依据具体情况判定。劳动者应了解自己的权益和维权途径，在必要时通过法律手段维护自己的合法权益。