结论前置：无论是否签订书面劳动合同，劳动者在辞职时均有权要求用人单位结清工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过多种法律途径维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系的成立与劳动报酬的取得
劳动关系自用工之日起即建立，不依赖于是否签订了书面劳动合同。这意味着，即使双方未签订书面合同，但只要劳动者提供了正常劳动，就构成了事实上的劳动关系，劳动者因此有权获得相应的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》的基本原则，即保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得应有的报酬。
二、法律法规的支持
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都必须按时足额支付劳动者的工资。
《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止时一次付清劳动者工资。这一规定进一步明确了用人单位在劳动者辞职时的工资支付义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定不仅强化了用人单位与劳动者签订书面合同的义务，也保障了劳动者在未签合同情况下的权益，包括工资支付。
三、工资结算的标准与方式
工资结算应基于劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。若双方对工资标准有争议，可参照同岗位或同行业的工资水平进行确定。口头约定的工资数额和构成同样具有法律效力，并应作为结算依据。在无明确约定的情况下，可参照公司内相同或相似岗位的工资标准进行支付。
四、劳动者维权途径
若用人单位在劳动者辞职后拒绝结清工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决工资支付问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来裁决争议，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：在极端情况下，如仲裁结果仍不满足劳动者的合法权益，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权利。
五、特殊情况下的处理
综上所述，无论是否签订书面劳动合同，劳动者在辞职时都有权要求用人单位结清工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。