结论前置：无论是否签订书面劳动合同，劳动者在离职时均有权要求用人单位结清工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过多种法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 劳动关系的认定与工资支付：

   • 劳动关系自用工之日起即建立，不依赖于是否签订了书面劳动合同。即使双方未签订书面合同，但只要劳动者提供了正常劳动，就构成了事实上的劳动关系，劳动者因此有权获得相应的劳动报酬。

2. 法律法规对工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止时一次付清劳动者工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定不仅强化了用人单位与劳动者签订书面合同的义务，也保障了劳动者在未签合同情况下的工资权益。

3. 劳动者权益的保障措施：

   • 协商解决：若用人单位在劳动者离职后拒绝结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
   • 投诉举报：如协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来裁决争议，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如仲裁结果仍不满足劳动者的合法权益，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权利。

4. 未签劳动合同的特殊情况：

   • 对于未签订书面劳动合同的情况，劳动者从用工满一个月的次日起算，到离职时止，若符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的情形（即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同），劳动者可主张双倍工资。但需注意仲裁时效，需在离职一年内申请劳动仲裁主张权利。

总结与建议：

• 无论是否签订书面劳动合同，劳动者在离职时均有权要求用人单位结清工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
• 若用人单位拒绝支付工资，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，包括协商解决、投诉举报、劳动仲裁和法律诉讼等。
• 在整个维权过程中，劳动者应妥善收集和保存各类证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己的劳动关系和工资权益。

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