结论前置：
详细分析：
一、劳动关系的成立与工资支付义务
劳动关系自用工之日起即建立，不依赖于是否签订了书面劳动合同。这意味着，即使双方未签订书面合同，但只要劳动者提供了正常劳动，就构成了事实上的劳动关系，劳动者因此有权获得相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。因此，无论是否签订劳动合同，劳动者在离职时都有权要求用人单位结清工资。
二、法律法规的具体规定
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动者离职时的工资支付义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定不仅强化了用人单位与劳动者签订书面合同的义务，也间接保障了劳动者在未签合同情况下的工资权益。
三、工资结算的标准与方式
工资结算应基于劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。若双方对工资标准有争议，可参照同岗位或同行业的工资水平进行确定。口头约定的工资数额和构成同样具有法律效力，并应作为结算依据。在无明确约定的情况下，可参照公司内相同或相似岗位的工资标准进行支付。
四、劳动者维权途径
若用人单位在劳动者离职后拒绝结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况处理
若劳动者因直接离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，但需提供充分证据证明损失的存在，并不能随意克扣工资。此外，劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规，确保自己的行动合法合规，避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：
无论是否签订书面劳动合同，劳动者在离职时都有权要求用人单位结清工资。若用人单位拒绝支付，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资发放记录等），并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。