针对您“没签合同离职后工资没结清”的问题，核心结论是您有权要求用人单位结清工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
未签劳动合同的法律性质：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使未签合同，您与用人单位之间也存在事实劳动关系，受法律保护。
工资结清的义务：
- 离职后，用人单位有义务结清您的工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
二、维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其尽快支付工资。在协商过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并在逾期不支付的情况下，责令加付赔偿金。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未结清的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，需注意仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 特别提示：由于未签合同，您还可以主张自用工次月起的双倍工资赔偿。
向人民法院提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出最终判决。
三、证据收集与准备
证明劳动关系的证据：
- 在维权过程中，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
保留协商过程的证据：
- 如前所述，在协商过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于您在后续维权中证明自己的诉求和用人单位的回应。
四、可能面临的法律后果与应对策略
用人单位拒不支付工资的法律后果：
- 如果用人单位拒不支付工资，除了面临劳动监察部门的处罚外，还可能被要求支付赔偿金。此外，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果。
应对策略：
- 面对用人单位拒不支付工资的情况，您应坚持通过合法途径维权。不要采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，保持与劳动监察部门、仲裁委员会和法院的沟通联系，及时了解案件进展情况。
最后，建议您在维权过程中保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供切实可行的解决方案。