结论前置：解除劳动合同后若工资未结清，您可以通过以下途径依法维权：1. 与用人单位协商；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 向法院提起诉讼。以下为具体分析：

1. 与用人单位协商

• 重要性：这是最直接、高效且成本最低的解决方式。通过友好沟通，可能快速解决工资结清问题，避免后续复杂的法律程序。
• 准备材料：建议您携带劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资标准的材料，以便在协商时有据可依。
• 沟通要点：您可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，明确要求用人单位按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。同时，可以提出一个合理的工资结清时间节点。
• 证据保留：无论协商结果如何，都要记录好协商过程中的聊天记录、通话录音等，这些可能在后续维权中起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

• 投诉准备：撰写一份详细的投诉书，内容应包括用人单位的信息、您个人的情况、未结清工资的具体事实等，并附上之前准备的相关证明材料。
• 投诉流程：
  • 现场投诉：您可以前往当地劳动监察大队的办公地点，提交投诉书及相关材料。
  • 线上投诉：现在很多劳动监察部门都提供了官方网站、微信公众号等线上投诉渠道，您也可以选择这些方式进行投诉。
• 法律后果：如果劳动监察部门查实用人单位存在违法事实，会责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

• 仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，内容应包括双方当事人的信息、您的仲裁请求（如要求支付未结清的工资及可能的经济补偿）、事实和理由等，并提供证据材料的复印件。
• 仲裁流程：
  • 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
  • 在庭审过程中，双方需要提供证据，进行答辩和举证。
  • 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决，一般需在受理申请之日起45日内完成；对于复杂案件，可以延期，但不超过15日。
• 后续行动：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

• 诉讼准备：撰写起诉状，明确您的诉讼请求和事实理由，准备好仲裁裁决书及相关证据材料。
• 诉讼流程：
  • 将起诉状和相关材料提交至有管辖权的人民法院。
  • 法院受理后，会安排开庭审理，遵循民事诉讼程序进行。
• 执行阶段：如果用人单位不履行法院的判决，您可以在规定时间内向法院申请强制执行，以确保您的权益得到实现。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

在整个维权过程中，保留好相关证据、明确表达您的诉求是维权成功的关键。希望这些建议能帮助您有效解决问题，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。