结论：针对您“签了工资已结清但事实没结清”的情况，这涉及到劳动合同履行过程中的工资支付问题，可能构成虚假结算或欺诈行为，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据该法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时足额支付，劳动者有权要求支付，并可能获得赔偿。
- 若用人单位与劳动者在结算工资时存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动者签署了不真实的工资结清证明，该证明可能因违反真实意思表示而被认定为无效。
《中华人民共和国民法典》相关规定：
- 民法典中关于民事法律行为效力的规定，同样适用于工资结算行为。若工资结清证明是在受欺诈、胁迫等情况下签署的，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
二、可能的情况与应对策略
虚假结算或欺诈行为：
- 情况描述：用人单位在结算工资时，通过虚假陈述、隐瞒真相等手段，诱使劳动者签署工资已结清的证明，而实际上工资并未结清。
- 应对策略：
- 收集证据：包括工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，证明工资未实际结清。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其按照实际工资支付情况重新结算。
- 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位支付未结清的工资及可能的赔偿。
误解或沟通不畅：
- 情况描述：双方在结算工资时，由于沟通不畅或理解差异，导致劳动者误以为工资已结清而签署了相关证明，但实际上存在未结清的部分。
- 应对策略：
- 及时沟通：发现误解后，应立即与用人单位沟通，说明情况，要求重新结算。
- 书面确认：在沟通后，要求用人单位出具书面确认，明确工资的实际支付情况。
- 法律保障：若用人单位拒绝重新结算，可依据相关法律法规，通过法律途径维护自己的权益。
三、法律建议与风险提示
- 保留证据：在任何情况下，都应保留好与工资支付相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现工资未结清或存在欺诈行为，应立即采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。
最后，针对您目前的情况，我建议您首先收集相关证据，然后与用人单位进行沟通协商。若协商无果，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和支持。