结论前置：针对您签了工资已结清单但实际并未发清的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确指出工资未发清的事实，并要求雇主按照实际应发工资进行补发。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工资已结清单等，以便在需要时提供证明。
投诉途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括工资已结清单、实际工资发放记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
法律途径：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果雇主不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果您选择通过法律途径来解决问题，并且最终胜诉，那么雇主将需要支付拖欠的工资以及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果雇主拒不履行裁决或判决，您还可以向人民法院申请强制执行，法院将依法对雇主的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障您的合法权益得到实现。
进一步行动建议：
- 在采取任何行动之前，我建议您先仔细审查工资已结清单和实际工资发放记录，确保自己的诉求有充分的证据支持。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。