老板让写已结清但工资没发，你完全有权采取法律手段维护自己的合法权益。针对这种情况，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条：发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
二、处理流程与建议
与单位沟通：
- 首先，尝试与老板或单位人力资源部门进行沟通，明确告知工资未实际支付的情况，并要求立即支付。
- 沟通时，建议保留书面或电子形式的沟通记录，如邮件、短信等，以备后续维权之需。
收集证据：
- 若沟通无果，需立即开始收集证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系及工资数额。
- 证据收集应全面、细致，确保每一份证据都能有效支持你的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未果，或你认为劳动监察部门的处理结果不满意，可以直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若用人单位仍不支付工资，你可以申请法院强制执行。
申请法院强制执行：
- 若劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
- 法院将依法采取强制措施，确保你的合法权益得到实现。
三、赔偿与惩戒
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 这不仅是对你损失的补偿，也是对用人单位违法行为的惩戒。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好各类证据，确保维权顺利。
- 若对法律程序不熟悉，或担心自己无法有效维权，可以寻求专业法律人士的帮助，但在此情境下，你已直接向我咨询，我将为你提供全面的法律支持。
针对你当前的情况，我建议你首先与老板进行沟通，明确要求支付工资。若沟通无果，立即开始收集证据，并向当地劳动监察部门投诉。同时，你也可以考虑直接申请劳动仲裁，以更快地维护自己的合法权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。