结论前置：针对您“结清证明写了但工资不发”的情况，这明显是不符合法律规定的，您有权要求用人单位支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。结清证明是用人单位与劳动者之间就工资等劳动报酬支付情况达成的一种书面协议，但它并不免除用人单位支付工资的法律义务。如果用人单位在出具结清证明后仍未支付工资，那么这种行为就构成了违法。
二、应对措施与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照结清证明的约定支付工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如结清证明、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将会依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位被认定存在违法行为，那么它可能需要承担支付工资、加付赔偿金等法律责任。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好所有与工资支付相关的证据，如结清证明、劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将是您维护自己合法权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，您应及时采取行动，不要拖延时间。因为法律对于劳动争议的诉讼时效有一定的规定，超过时效可能会影响您的权益。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。