结论：针对您“农民工工资写了结清证明但是没打工资”的情况，您有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
劳动合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 结清证明只是双方对工资支付情况的一种书面确认，但并不意味着如果实际未支付，劳动者就不能再主张权利。如果结清证明上明确写了工资已结清，但实际上并未支付，这构成虚假陈述，雇主仍需承担支付工资的责任。
虚假陈述的法律后果：
- 如果雇主在结清证明上虚假陈述工资已支付，而实际上并未支付，这可能构成欺诈行为。劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求雇主承担因欺诈行为造成的其他损失。
二、维权途径与建议
与雇主协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确告知雇主工资并未实际支付，并要求雇主按照结清证明上的约定支付工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如结清证明、工作记录、工资条等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关证据来证明雇主未支付工资的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者雇主拒绝配合劳动监察部门的调查，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明雇主未支付工资的事实，以及您因此遭受的损失。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据，如结清证明、工作记录、工资条、银行转账记录等。这些证据将对您主张权利起到关键作用。
及时行动：
- 如果您发现雇主未支付工资，应尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。
了解法律程序：
- 在维权过程中，您需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
最后，我理解您作为农民工在维权过程中可能面临的困难和挑战。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。