核心结论：农民工签了工资结清证明后，若对工资支付情况无异议，该证明可作为工资已结清的凭证；若存在争议，需根据具体情况采取相应措施维护自身权益。以下分情况详细说明：

1. 工资已足额支付，无争议情况

   • 证明效力：工资结清证明是农民工与用人单位就工资支付问题达成一致的书面文件，具有法律效力。若用人单位已按约定足额支付工资，该证明可作为工资已结清的凭证，避免后续纠纷。
   • 建议：妥善保管该证明，以备不时之需。若未来用人单位或第三方对工资支付情况提出异议，该证明可作为有力证据。

2. 工资未足额支付，存在争议情况

   • 争议解决途径：
     • 协商：首先尝试与用人单位协商，要求补足工资差额。协商时，可出示相关证据（如工资条、考勤记录等）支持自己的主张。
     • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交工资结清证明、劳动合同、工资条等证据材料，劳动监察部门将依法进行调查处理。
     • 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工资结清证明将作为重要证据，但若能证明该证明是在被胁迫、欺诈等情况下签署的，其效力可能受到影响。
   • 注意事项：
     • 证据收集：在采取任何行动前，务必收集并保存好与工资支付相关的所有证据，包括工资条、考勤记录、劳动合同、工资结清证明等。
     • 时效性：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，避免因超过时效而丧失维权机会。
     • 法律援助：若经济困难或法律知识有限，可寻求当地法律援助机构的帮助，获得免费的法律咨询和代理服务。

3. 签署证明时的注意事项

   • 仔细阅读：在签署工资结清证明前，务必仔细阅读证明内容，确保所有条款均符合实际情况，特别是工资支付金额、支付方式等关键信息。
   • 确认无误：若对证明内容有疑问或异议，应及时与用人单位沟通并修改，确保签署的证明真实、准确、完整。
   • 自愿签署：确保签署证明是出于自愿，而非被胁迫、欺诈等情况下签署。若存在非自愿签署的情况，该证明可能无效。

总结：农民工签了工资结清证明后，应根据实际情况判断是否存在争议，并采取相应措施维护自身权益。若对工资支付情况无异议，可妥善保管该证明；若存在争议，应及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。