核心结论：在劳务公司已出具结清证明的情况下，农民工仍主张要钱，需分情况处理，关键在于结清证明的效力及农民工主张的合理性。以下是具体分析：

1. 若结清证明真实有效且无争议
   若结清证明系双方自愿签署，内容明确载明“工资已全部结清”，且农民工在签署时未受胁迫、欺诈或重大误解，则该证明具有法律效力。此时农民工再主张要钱，需承担举证责任，证明存在未结清的款项（如额外工作、扣款不合理等）。若无法提供有效证据，其主张可能不被支持。

2. 若结清证明存在瑕疵或争议

   • 未实际结清：若农民工能证明劳务公司未按证明金额支付（如银行流水、录音等），可要求劳务公司补足差额，甚至主张违约责任。
     
   • 存在胁迫或欺诈：若签署结清证明时存在胁迫（如不签字就不发工资）、欺诈（如虚报已付金额）等情形，农民工可申请撤销该证明，并要求重新结算。
     
   • 证明内容不明确：若结清证明未明确涵盖所有款项（如未包含加班费、奖金等），农民工可主张剩余部分，但需提供相关证据。

3. 农民工的维权路径

   • 协商：优先与劳务公司沟通，明确争议点，尝试达成补充协议。
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报，要求介入调查。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉，主张未结清的款项及利息。

建议：农民工应保留好与劳务公司的沟通记录、工作证据（如考勤表、工单等），以便在争议中证明自己的主张。若对结清证明的效力或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据提供进一步分析。