工人被骗写了工资结清证明，仍然可以通过法律途径讨要工资。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
- 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：此法进一步明确了用人单位支付劳动报酬的义务，以及劳动者在用人单位未支付劳动报酬时的维权途径。
- 《中华人民共和国民法典》：在民事法律关系中，如果工人是在被欺诈、胁迫等情况下签署的工资结清证明，该证明可能因违反真实意思表示而被认定为无效或可撤销。
二、具体分析与建议
证明签署时的欺诈或胁迫：
- 收集证据：工人需要收集能够证明自己在签署工资结清证明时受到欺诈或胁迫的证据，如录音、录像、证人证言等。
- 法律途径：一旦收集到足够证据，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求撤销该证明并讨要工资。
证明实际未结清工资：
- 工资记录：工人应保留自己的工资条、银行转账记录等，以证明用人单位实际未支付或未足额支付工资。
- 工作记录：如考勤记录、工作成果等，也可以作为证明工人实际工作并应获得相应报酬的证据。
- 协商与调解：在提起仲裁或诉讼前，工人可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解，以达成和解并讨要工资。
利用法律程序维权：
- 劳动争议仲裁：工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和申请书，要求仲裁委员会裁决用人单位支付工资。
- 民事诉讼：如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，工人可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序讨要工资。
三、注意事项与风险提示
- 时效性：工人应注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，以免因超过时效而丧失维权机会。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 证据保留：工人应妥善保留所有与工资支付相关的证据，包括工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 法律咨询：在维权过程中，工人可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及维权的具体途径和策略。
行动建议：
- 立即收集并保留所有与工资支付相关的证据。
- 尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解。
- 如果协商或调解无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。