即使被逼迫写了工资结清证明，如果实际上工资并未结清，你仍然有权要求支付工资。下面我来详细解释这个问题：

1. 法律效力的认定：

   • 工资结清证明本身是一种书面证据，用于证明工资已经支付完毕。但如果这份证明是在被逼迫的情况下签订的，那么其法律效力可能会受到质疑。
   • 在法律上，被胁迫签订的合同或证明往往被视为无效或可撤销的。因此，如果你能够证明自己在签订工资结清证明时受到了胁迫，那么这份证明就不能作为工资已经支付的依据。

2. 实际工资支付情况的考量：

   • 无论工资结清证明是否存在，关键在于工资是否实际支付。如果雇主确实没有支付工资，那么即使签订了工资结清证明，也不能免除其支付工资的义务。
   • 你可以通过提供银行流水、工资条、劳动合同等证据来证明工资并未实际支付。

3. 法律途径的维护：

   • 如果雇主拒绝支付工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括被胁迫签订工资结清证明的情况以及工资并未实际支付的事实。

综上所述，即使被逼迫写了工资结清证明，如果实际上工资并未结清，你仍然有权要求支付工资。建议你收集好相关证据，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。