工资未结清时，让员工签署工资结清证明是不合法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 工资未结清的事实与签署结清证明的矛盾

1. 工资未结清意味着用人单位与劳动者之间就劳动报酬仍存在未了结的债权债务关系。
2. 签署工资结清证明则表明双方已就劳动报酬结算清楚，无任何争议。
3. 显然，在工资未实际结清的情况下，要求员工签署结清证明是违背事实的，也可能构成欺诈或误导。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位有义务按时足额支付工资，而不得拖欠。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这表明，用人单位拖欠工资将承担法律责任。

三. 可能产生的法律后果

1. 如果用人单位在工资未结清的情况下要求员工签署结清证明，员工可以拒绝，并有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 劳动行政部门或劳动仲裁机构在查明事实后，可能会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。

综上所述，我建议用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，并在实际结清工资后再要求员工签署结清证明。如果员工遇到此类情况，应勇敢维护自己的合法权益，拒绝签署不实的结清证明，并寻求法律途径解决纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。