结论：在农民工工资还未发放的情况下，不建议与老板签订工资结清证明。
分析说明：
工资结清证明的法律意义：
- 工资结清证明通常意味着双方就工资支付问题已经达成一致，且工资已经全额支付。一旦签订，即视为农民工对工资支付情况的认可，后续再主张工资支付可能会面临法律上的障碍。
未发工资时签订的风险：
- 如果在工资还未发放的情况下签订了工资结清证明，而老板后续并未实际支付工资，农民工将面临举证困难的问题。因为工资结清证明本身已经构成了一种对工资支付情况的确认，农民工需要提供相反的证据来证明老板并未支付工资，这在实际操作中往往是非常困难的。
建议做法：
- 在工资还未发放的情况下，农民工应要求老板先支付工资，或者至少要求老板出具一份书面承诺，明确工资的支付时间、金额等关键信息。
- 如果老板坚持要求签订工资结清证明，农民工应明确拒绝，并告知老板在工资实际支付后再进行签订。
- 同时，农民工也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，以便在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果农民工已经签订了工资结清证明，但老板并未实际支付工资，农民工应尽快收集相关证据（如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等），并咨询专业律师，了解如何通过法律途径来追讨工资。
- 在未来的工作中，农民工应更加注意保护自己的合法权益，避免在未收到工资的情况下签订任何可能对自己不利的文件。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。