结论前置：公司结清证明不给钱，不建议签署。签署结清证明通常意味着双方就工资、奖金、经济补偿等所有费用已达成一致并结清，一旦签署，再想追讨相关费用会面临较大法律障碍。以下从不同角度为你详细分析：
一、结清证明的法律效力
结清证明在法律上具有一定的证明力，它表明双方就特定事项（如工资、奖金、经济补偿等）已经达成一致，并且相关费用已经结清。如果公司在你签署结清证明后拒绝支付约定的款项，而你又已经签署了该证明，那么在法律上，你可能会面临举证困难的问题，即难以证明公司实际上并未支付这些款项。
二、签署结清证明前的注意事项
确认款项已支付：在签署结清证明前，务必确认公司已经按照约定支付了所有应付款项。这包括工资、奖金、经济补偿等所有与劳动关系相关的费用。
仔细阅读证明内容：结清证明的内容应当明确、具体，包括双方的基本信息、结清的事项、金额、支付方式等。在签署前，务必仔细阅读证明内容，确保没有遗漏或模糊不清的地方。
保留相关证据：在签署结清证明前，建议保留与劳动关系相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。
三、如果公司拒绝支付款项
与公司协商：如果公司拒绝支付约定的款项，首先可以尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。在协商过程中，可以出示之前保留的相关证据，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
四、特殊情况下的处理
如果公司在你签署结清证明后，又以各种理由要求你返还部分或全部款项，而你实际上并未收到这些款项，或者收到的款项与结清证明上记载的金额不符，那么你可以拒绝公司的要求，并保留相关证据以备后续维权之需。在这种情况下，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后建议：在处理与公司之间的结清证明问题时，务必保持谨慎和理性。如果对公司提出的结清证明或支付条款有任何疑问或不确定的地方，建议先咨询专业律师的意见，再决定是否签署。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。