核心结论：若工资未结清却先签了完结清证明，这可能会给后续维权带来困难，但并非完全无法解决，你可以通过收集证据、协商、投诉或申请仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。以下为你详细分析：

1. 从法律效力的角度
   • 清结证明的效力：完结清证明在法律上通常被视为双方就工资支付问题达成一致，且债务已经清偿的书面证据。一旦签署，从形式上看，就表明你认可工资已经结清，这可能会使你在后续维权中面临一定的举证困难。
   • 例外情况：但如果存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致你在违背真实意思的情况下签署了清结证明，那么该证明是可以被撤销的。例如，用人单位以不签就不给离职证明等理由威胁你签署，这就属于胁迫的情形。
2. 从维权途径的角度
   • 收集证据：你需要尽快收集能够证明工资未结清的证据，如工资条、考勤记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录、录音等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间存在工资纠纷，以及用人单位确实存在未支付工资的事实。
   • 协商解决：在收集好证据后，你可以先尝试与用人单位进行协商，向其说明实际情况，要求其支付未结清的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如书面协议、聊天记录等，以备后续使用。
   • 投诉或申请仲裁、诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未结清的工资及可能的经济补偿。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 从实际操作的角度
   • 及时行动：发现工资未结清且已签署清结证明后，要尽快采取行动，避免因时间过长导致证据灭失或用人单位转移财产等情况发生，增加维权的难度。
   • 注意程序：在维权过程中，要严格按照法律规定的程序进行，如申请仲裁要在规定的时效内提出，提交的证据要符合法律要求等。如果不熟悉相关程序，可以查阅相关的法律法规或向我进一步咨询。