不建议在工资未付的情况下先写结清证明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律风险角度
虚假陈述的风险：
- 结清证明通常意味着双方之间的债权债务关系已经了结，工资已经全额支付。如果在工资未实际支付的情况下签署结清证明，这可能构成虚假陈述。一旦未来因此产生纠纷，签署结清证明的一方可能面临法律上的不利后果，如被认定为欺诈或虚假诉讼等。
举证困难的风险：
- 如果未来因工资支付问题产生纠纷，签署了结清证明的一方将承担举证责任，证明工资实际上并未支付。然而，由于已经签署了结清证明，这可能会增加举证的难度，甚至可能导致无法证明自己的主张。
实际操作角度
保护自身权益：
- 在工资未付的情况下，先签署结清证明无疑是对自身权益的放弃。为了确保自己的合法权益得到保障，应当坚持在工资实际支付后再签署结清证明。
避免后续纠纷：
- 即使双方目前关系良好，也不能保证未来不会因工资支付问题产生纠纷。一旦产生纠纷，结清证明将成为对方主张工资已经支付的重要证据。因此，为了避免后续纠纷，应当在工资实际支付后再签署相关文件。
建议做法
要求实际支付后再签署：
- 在工资未付的情况下，应当明确要求对方先支付工资，然后再签署结清证明。这是保护自身权益的最直接和有效的方式。
保留相关证据：
- 在工资支付过程中，应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据将在未来可能产生的纠纷中起到至关重要的作用。
咨询专业律师：
- 如果对工资支付或结清证明等相关问题存在疑问或担忧，建议咨询专业律师。律师将能够根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，在工资未付的情况下先写结清证明是存在法律风险和实际操作困难的。为了保护自身权益和避免后续纠纷，应当坚持在工资实际支付后再签署结清证明。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。