结论前置：在没有结清工资的情况下，让写结清工资证明是不合理且可能存在法律风险的，您有权拒绝签署，并应通过合法途径追讨工资。
详细分析：
证明的法律意义：
- 结清工资证明是一份具有法律效力的文件，它表明雇主已经支付了员工应得的全部工资。一旦签署，即视为双方对工资支付问题无争议，员工后续再主张工资将面临法律上的困难。
未结清工资签署证明的风险：
- 如果您在未收到全部工资的情况下签署了结清工资证明，这可能被视为您对工资支付情况的认可，从而放弃了对剩余工资的追讨权。
- 雇主可能会利用这份证明来逃避支付剩余工资的责任，而您在法律上可能难以证明自己并未实际收到全部工资。
您的权利与应对措施：
- 拒绝签署：在未收到全部工资前，您有权拒绝签署结清工资证明。
- 追讨工资：您可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来追讨工资。
- 保留证据：在追讨工资的过程中，务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
特殊情况处理：
- 如果雇主以不签署结清工资证明就不支付剩余工资为威胁，您可以明确告知雇主这是违法行为，并保留好相关证据以便后续维权。
- 如果您已经签署了结清工资证明但发现工资并未结清，应立即与雇主沟通并要求更正。如果雇主拒绝更正，您可以考虑通过法律途径解决。
法律建议：
- 在面对此类情况时，建议您保持冷静并理性处理。不要因为雇主的威胁或压力而轻易签署可能对自己不利的文件。
- 及时咨询专业律师（即我，陈子文律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和维权途径。
- 在追讨工资的过程中，务必遵守法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效维护。
后续行动指导：
- 如果您目前正面临未结清工资但被要求签署结清工资证明的情况，请立即停止签署行为，并与雇主进行沟通协商。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据以便后续使用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。