关于您提出的“离职证明工资未结清怎么写”的问题，以下是我的详细解答：

一、离职证明与工资未结清的关系

首先，离职证明的开具与工资支付是两个独立的法律义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具离职证明，并办理档案和社保等转移手续。而工资的支付则依据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，若拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。

因此，即使工资未结清，用人单位仍需依法出具离职证明。工资未结清不影响离职证明的合法性，但用人单位需继续履行支付工资的义务。

二、离职证明的内容

离职证明应包含以下基本信息：

• 员工的姓名、身份证号、入职日期、离职日期；
• 离职原因（如双方协商一致、合同到期等）；
• 离职时的职位和工作内容；
• 用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人信息；
• 离职证明的出具日期。

对于工资未结清的情况，离职证明中无需特别注明。因为离职证明的主要目的是证明员工与用人单位之间的劳动关系已经终止，而不是证明工资是否结清。

三、工资未结清的处理方式

若离职时工资未结清，您可以按照以下步骤处理：

1. 与公司协商：首先联系HR或财务部门，确认工资发放进度，并要求明确支付时间。保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等，作为后续维权的依据。

2. 发送书面催告函：若协商无果，可通过EMS或电子邮件发送《工资支付催告函》，要求公司限期支付。催告函中应明确写明欠薪金额、支付期限及逾期将依法维权等内容。

3. 向劳动监察部门投诉：若公司仍未按期支付工资，您可携带劳动合同、工资流水、离职证明等材料，向当地人社局劳动监察大队举报。处理周期一般为60个工作日，劳动监察部门将对公司进行调查并督促其支付工资。

4. 申请劳动仲裁：若投诉未果，您可在离职后一年内申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资、经济补偿金及加付赔偿金等。申请仲裁时需准备充分的证据，如考勤记录、工资条、沟通记录、离职证明等。

四、注意事项

在处理工资未结清的问题时，请注意以下几点：

1. 避免过激行为：不要以扣留工作资料、破坏公司财物等方式对抗，这可能构成违法行为。

2. 及时行动：劳动仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。因此，请务必在时效期内采取法律手段维权。

3. 保留证据：所有与工资未结清相关的沟通记录、书面材料等都应妥善保存，作为后续维权的依据。

综上所述，离职时工资未结清无需在离职证明中特别注明。您应依法与公司协商、投诉或申请仲裁来维护自己的合法权益。同时，请务必保留好相关证据以便后续使用。