离职报告中若需反映工资未结清的情况，建议按照以下结构和要点撰写，既体现专业性又保障自身权益：

1. 标题与称谓
   标题直接写明“离职报告（含工资结算说明）”，称谓为“尊敬的[公司名称/人力资源部负责人]”。

2. 正文核心内容

   • 离职声明：明确离职意愿及最后工作日（如“本人因个人原因，计划于XX年XX月XX日正式离职”）。
     
   • 工资结算诉求：
     
     • 列明未结清工资的具体项目（如基本工资、绩效、加班费、奖金等）及金额；
       
     • 引用劳动合同或公司制度中关于工资发放的条款（如“根据《劳动合同》第X条，工资应于离职当日结清”）；
       
     • 说明未结清工资对个人生活的影响（如“因工资未按时发放，已影响本人社保缴纳及日常开支”）。
       
   • 要求与期限：
     
     • 明确要求公司于XX年XX月XX日前结清工资；
       
     • 保留通过法律途径追讨的权利（如“若逾期未结清，本人将依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁”）。
       

3. 结尾与落款

   • 表达对公司培养的感谢（如“感谢公司多年来的培养与支持”）；
     
   • 落款处签名、日期，并附上联系方式（便于公司沟通）。
     

注意事项：

• 证据留存：保存工资条、考勤记录、劳动合同等证明材料，以备后续维权；
  
• 送达方式：建议通过EMS邮寄离职报告（留存邮寄凭证），或当面提交并要求签收；
  
• 后续跟进：若公司未回应，可先向当地劳动监察大队投诉（时效快），或直接申请劳动仲裁（需准备仲裁申请书及证据）。
  

示例条款引用：
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如有其他细节需补充或法律程序疑问，可直接向我咨询。